2019基础科学领域理想雇主30强

2021-11-15 04:24:21 来源:

日前，BioSpace发布新闻了自2017年以来第二份材料科学各个领域的期望企业主份文件，这份份文件意图通过材料科学各个领域专业人士的看来来找出业内人士的期望企业主。据了解，本次调查执行于去年5月~7月期间，通过电子邮件、广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向材料科学各个领域专业人士收取了调查问卷调查，得到了2706人的回应，和此前一样，调查结果拒绝列出他们心中最期望的三个企业主日本公司，并拒绝分析这些企业主的22种特性进行评分，实际特性包括引人注目而有意涵的岗位、有整体统治力的工资、肥胖症低收入、设计团队意念、晋升良机、支持和增进创新、日本公司儒家文化与观念保持一致、退休金、声望良好、细密培训职业拓展构想、日本公司的财务状况业绩/统治力、有整体统治力的奖金、爆冷大的药品管线等等，本次投票数超出5487票，提及899家日本公司。最终的调查分析表明，材料科学专业人士自始至终将“引人注目和有意涵的岗位”、“具备整体统治力的退休金”和“肥胖症低收入”列为三个最最重要的企业主特性，而2017年调查中的第三最重要特性，即“日本公司具备良好声望”，在2019年前十名中跌出前三。“引人注目和有意涵的岗位”每项前十的日本公司是：天使队生物、转化元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质杜邦、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具备整体统治力的退休金”每项前十的日本公司是：转化元、遗传物质杜邦、巴纳德、Verily、百健、Illumina、杜氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖症低收入”每项前十的日本公司是：拜玛林、转化元、百健、巴纳德、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质杜邦、博拉、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大特性，还有几个关键性结构上的分析结果也给行业日本公司们提供了一些更好的满足员工市场需求的良机，这些结构上的最重要性和期望企业主的展现间共存显着的幅度，幅度最大的是岗位环境（儒家文化/设计团队意念）、退休金（薪资/低收入）和职业拓展，比如，虽然74%的调查结果指出设计团队意念很最重要，但只有47%的调查结果指出这些岗位动力需要展示期望企业主的统治力，某种程度，有有约74%的调查结果指出晋升良机很最重要，但只有47%的调查结果指出晋升良机需要凸显企业主统治力。附2019年材料科学各个领域期望企业主30爆冷